近日，安徽盛礦業(yè)機(jī)電裝備有限責(zé)任公司在四樓培訓(xùn)教室舉行中層管理人員競(jìng)聘上崗個(gè)人演講答辯。通過公開報(bào)名、資格審查、參選人員公示等程序，嚴(yán)格選拔出來的5名佼佼者，參與這次角逐。9位評(píng)委和20余位大眾評(píng)審全程監(jiān)督。

為推進(jìn)內(nèi)部體制改革，建立企業(yè)內(nèi)部能上能下的用人機(jī)制，不斷完善中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)，杜絕干部任用上的不正之風(fēng)，增強(qiáng)企業(yè)生機(jī)和活力。安徽礦機(jī)決定，以公開競(jìng)聘的方式，從全公司范圍內(nèi)選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾威信高的同志擔(dān)任液壓制品分公司副經(jīng)理。

 

        為切實(shí)搞好這次競(jìng)聘上崗，真正把德才兼?zhèn)涞娜诉x拔出來，該公司制定了嚴(yán)密的實(shí)施方案，并對(duì)競(jìng)爭崗位的任職條件、崗位待遇、競(jìng)爭上崗程序等做出了明確規(guī)定。在競(jìng)崗中采取公開報(bào)名、資格審查、演講答辯、考核測(cè)評(píng)和任前公示等多種程序，確保了競(jìng)崗的公開、公平、公正。

 

        在競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)中，5名競(jìng)聘者分別就各自的基本情況、競(jìng)爭目標(biāo)、競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)、競(jìng)崗后的打算向9為評(píng)委和現(xiàn)場(chǎng)的大眾評(píng)審作了精彩的演講。隨后，評(píng)委們又向競(jìng)聘者提出3個(gè)有關(guān)競(jìng)爭崗位將會(huì)遇到的現(xiàn)實(shí)問題，并要求予以限時(shí)回答。

 

        眾目睽睽之下的現(xiàn)場(chǎng)演講和答辨，非常客觀地展現(xiàn)了競(jìng)聘者的整體素質(zhì)以及他們分析問題、判斷問題、解決問題的能力和水平。精彩的演講搏得評(píng)委和觀眾的陣陣掌聲。演講結(jié)束后競(jìng)聘者告訴筆者，這次競(jìng)崗演講是對(duì)自己綜合實(shí)力的一種檢驗(yàn)與鍛煉，即使這次不能成功入選，今后也仍然會(huì)積極工作，努力學(xué)習(xí)，爭取新的機(jī)會(huì)再參加競(jìng)聘。